因为最近要出去一次，打电话给移动客服，想要开通国际漫游业务，结果发现困难重重，只得作罢。

客服小姐先说开通国际漫游要话费余额大于500，而我还不到50，在犹豫要不要先存点，想到7月份开始我就不用这个卡号了，也不知道里面的钱能不能拿回来。

还没犹豫阿，客服小姐听说我要去的是日本，立马说手机要支持日本的制式才行，我立马就晕了，虽然我的MPX220是4频的，可我从来没有研究过但地能不能支持日本，又是一头雾水。

最后移动客服热情地推荐他们的手机租赁业务，初听来还不错。结果细节让我望而却步：5000押金，每天30的租机费（包月的话500）。我心里说：真黑！

没办法，只能作罢，看来要过几天没有手机的日子了。

今天是母亲节，别忘了给最爱的妈妈打个电话，道声祝福，说声“我爱你”。

妈妈永远是我们生活中最重要的人之一，她把我们带到了这个世界上，没有她，自然也就没有我们的存在。

23年前，伴着妈妈的痛苦，我呼吸到了这个世界的气息。然后，从小到大，我就不是个好孩子，从来就没有让妈妈安心过。一直在外面打拚，10多年了，在家里的时间是一年比一年少，从最初的1/3到以后的10来天，离家的孩子，在家里祝福着我的妈妈。

要和妈妈说声谢谢，还有，我爱你，妈妈

一、所需材料及获得途径：

1. 招聘理由书：日方邀请人提供，去日本的理由。

2. 滞在予定表：日方邀请人提供，就是在日本的日程表，详细到入住的酒店。

3. 身元保证书：日方邀请人提供，即被邀请人的身份证明。

4. 履历事项全部证明书：日方邀请人提供，即邀请人的身份证明，公司的话，则是相应的营业执照。

5. 户籍证明复印件（或户口簿复印件）：这个可以在学校的派出所开，免费的。

6. 在读证明：找学校教务处学籍办（新行政楼333室）开，好像只有每周五才能办，需一周。不过可以办加急，当天可取，但费用要20元。学校的在读证明是中英文版的，不过办签证的时候只拿了我的中文版。

7. 学校“组织机构代码证”复印件：相当于学校的营业执照，证明学校的法人身份。该复印件取得过程较为繁琐，细述之：

7-1. 从oa.sjtu.edu.cn下载“学生申请因私出国（境）审批表“。该网站访问有限制，我在寝室无法访问，但在老师办公室和学院的实验室就可以访问。

7-2. 填表后先找学院盖章，这个很方便。

7-3. 到学生处盖章，在铁生馆一楼。从学生事务中心进去，右手边有个小门，里面就是。

7-4. 教务处盖章：先去新行政楼333室找人签字批准，再去309室盖章。

7-5. 把表格交到出国出境科（新行政楼427室），同时还要提供学生证复印件，以及材料1-3的复印件。

7-6. 等待出国出境科审批，一般要5个工作日。我因为比较急，和老师说了下，1个工作日就帮我搞定了，超级赞的。审批后就可以拿到”组织机构代码证“的复印件了，同时还有张准假证明（不过后来没有用到）。

8. 签证照1张

9. 护照

二、办理流程：

        我是选择在汉中路188号的代办点办理的，因为离地铁站最近。^_^

       从地铁一号线汉中路站出来，往左手边走，就可以看到188号的大楼了，上到2楼，进去里面的A12室办理。要填2张表格，内容没有什么特别的，照着上面材料的内容抄就行了。有些没有的东西要填“无”，不能空着。填完后，会帮着检查一遍，有问题修正（居然可以用涂改液的）。没问题后，把2张表格同上述9项材料交过去就行了。

      然后就是交350元钱（150的代办费，200的签证费），留个电话，一般是5个工作日后可以拿到签证。

5月9日，我的23岁的生日。不知不觉中，人生已经走过了整整23个年头。

这个生日有些特别的意味在里头，因为是我在学校里过的最后一个生日，是一个分界线，过后，我就不该再以一个学生自居了，而是一个社会人，有一套新的游戏规则等待着我。下半年，要去日本工作了，其实做出这个决定只是年少轻狂，只是想趁着年轻去外面看看，外面的世界很大，也很精彩，当然也充满着挑战，一切都要等着我去体验。唯一确定的，是我的即将远行。

生日的时候，要真正感谢的是我的妈妈，孩子出生的时候，是妈妈最痛苦的时候，我是伴着妈妈的痛苦才能来到这个世界，呼吸这里的气息。想起朋友以前的一句话：男孩子应该感谢20岁时的女友，那个在自己一无所有的陪着自己的女孩子。我也该感谢这个女子，在我生命中所留下的印记。

还要感谢所有在昨天向我说生日快乐的朋友们，有你们，我真的很开心。

未来的路还很长，依然继续前行，而不管等待着我的会是什么。

九、再见惠普

4月20日，我按照合同上写的，办完离职手续后就直接离开了惠普，微笑着离开，带有解脱的意味。

没有留恋，惠普也有意给我正式工作的offer，但我拒了；也曾希望我实习到5月20日，甚至7月20日，我也拒绝了，因为我找不到理由说服我继续在这里待下去。

实习5个月，在惠普这个500强公司里，学到了很多的东西：

1、社会远比我们想想得负责，如果说大学是半个社会的话，那么，中国的一句古话“行百里者半九十”就是最好的写照了，我们才行了50啊！还有很多潜规则等着我们去学。

2、公司的本质是什么？赚钱的工具。不管一个公司说得如何冠冕堂皇，都逃不了这个本质，都是想着开源节流，抱着利益最大化的目的生存的。

3、所谓的员工，不过是赚取利益的工具。不同的公司的差别在于对待员工的态度好坏而已，我比较不幸，碰到了家对待员工不怎么样的员工。而一旦公司的利益受到威胁时，员工难免成为受害者。

后记：

罗罗嗦嗦写了很多，把自己的实习经历写了个大概。本着事实求是的原则，把实习过程中，值得记录的细枝末节都写了下来。立此存档，给自己以记忆，给后人以参考。

(完)

八、有序还是无序

刚进惠普的时候，我们感受到了属于大公司的严谨，虽然有些繁琐，但不至于随意处之。无论我们拿电脑，装系统，还是拿个电话，做个门卡，都有严格的手续，一步步来，先申请再拿。按部就班，要签字，要填表，整个流程下来，一丝不苟。

后来觉得，这种严谨更多的是一种形式化的东西，而没有真正落到实处。首先是我的柜子的钥匙，从进公司到离开公司，一直没有拿到，也不知道该谁负责这件事情，结果不了了之。

还有就是在号称有序的惠普里，经常是碰到问题找不到相应的负责人，只知道互相推来推去打太极。我朋友遭遇欠薪就是最好的例子，无处申冤阿。

在离开的时候还碰到了这么一件事：HR发了Check out的list给我，其中一项是还电脑，要还到另一个楼的某位员工那里。结果，等朋友帮着我一起搬到那边后，却被告知不是还到这里，然后又走了一段回头路，在离开之前，着实小火了一下。

我虽不是经济科班出身，但也听说过“权责明晰”这个词，但是，在惠普，我没有看到，最多的，看到的是行政部门的人在推卸责任，在打太极。

七、当欠薪成为一种习惯

在我们实习的这段日子里，几乎每个月的实习补贴都有不能按时到帐的情况。

我的第一个月补贴，在发放的日子里发现没有进卡，然后辗转问人，打了2个电话，发了2封邮件，找了3个人，才算找到原因，原来是漏发了...实在是汗颜阿，真不知道要是我不去查的话，这钱会是怎么一种结果。

朋友的补贴，发生过缺钱的情况，该是950多的补贴，只受到了700多，多方查问，发现是发钱的人发错了对象，把该给别人的钱发到朋友手里了，又是以粗心不仔细作为借口了。对于以上情况，我在惠普的5个月里，碰到了多次，每次都是该给我们的钱没给或者是少给，从来没有发生过多给的情况，看来，这样的粗心倒还没有导致让公司遭受损失的情况发生。

以上2件性质犹可，至少很快得到解决了，下面的一件事情则是名副其实的拖欠IT民工工资了。

 4月初的时候，朋友在发补贴的时候，发现没有收到钱，遂向有关人士询问，得到的结果让人苦笑不得：发工资的说没有收到考勤表，所以钱没有，下个月交了考勤表才有；而这边负责交考勤表的惠普员工则信誓旦旦的说交给发工资的了。就这样，双方都不认帐，打起了太极，好像这考勤表凭空消失了，或者是邮递员在递送的时候因为肚子饿偷吃了吧？这件事最后的结果是不了了之，朋友找不到负责这件事的人，诺大的一个500强公司，好称如此完善的企业制度，却无法解决这一问题。最后只能打落牙齿往肚子里吞。幸好，5月份的时候，终于一次把2个月的补贴给发了，不至于太过分。

我不知道对于惠普这样一个500强公司而言，我们每天47元的实习补贴真的那么多吗？以至于经常发生不能按时发放的情况？是没有制度来约束呢？还是有制度不执行？是没钱发呢？还是不愿意按时按量发？

六、实习中止事件

在我为期5个月的实习生涯中，有2位同去的朋友在实习合同还没有到期的情况下，与惠普中止了实习合同。具体原因，耐人寻味。

其中一个是因为和其他公司签了工作合同，惠普觉得让他继续实习下去没有什么价值，因为已经不可能让他7月后转正了的，所以和他中止了合同。当然，这个和不同的部门有关系的，像我所在的部门，并没有因为我已经和其他公司签了工作合同而让我卷铺盖走人，不同的部门对于这样的事情有不同的处理方式。

另一个也是因为和其他公司签了合同，但这次惠普采取的是避走实习生的政策，相比于前者，更是残忍了不少。对于这位，惠普是把他晾在一边，每天不闻不问，如同没有这么个人存在。因为我们的实习是和毕业设计挂钩的，这样的直接后果就是没法做毕业设计了。最后和学院协商的结果是，主动放弃了这个公司，回学校做毕业设计去了。

我们的实习合同上有关于解除合同的规定：提前1周通知即可。所以，从法律的角度来说，惠普是不存在任何问题的，不过，想想那些被这么中止的人吧，还有因此造成的在毕业设计上的被动，其影响又不是那么简单的。

自己的一个结论是：如果不是铁了心要留在那里，那么去实习还是留个心眼，说不定下次就该赶我了。

五、惠普的实习生补贴

说到补贴，从合同，法律以，公司解释及执行三方面来阐述。

首先说我们的合同。在我们和惠普签的合同里，公司提供每月1000元的补贴，按税务局规定缴纳保险。提供人身意外保险，无其他福利，不享受公司的正式员工的所有待遇。同时，另外和我们有协议，代我们缴个人所得税。

其次是公司的解释与执行。实际上，我们的补贴是按日算的，每天47.62元。这个47.62是1000除以21天算出来的，当然，这个21属于公司的内部规定，在进入公司前以及合同上没有提到。关于这个公司给的解释提到了2点：1. 以前算22天的，现在算21天了，我们该感谢公司；2. 公司让你实习是同情你，你就知足吧。在实际的过程中，我们拿的就是47.62/天的补贴，而不是1000/月。而在税上，其实我们是没有交的。按照相关规定，非工资收入的纳税起点是800元。但我们实际上，我们收到的不是补贴而是工资，这个在公司发的银行卡的明细里可以查到，每次进帐的都是工资，其中的差别，依据税法，明眼人自然理解。

最后，关于法律上对于实习合同的一些解释。在上海市的有关规定里，月薪不能按照日薪来算，可以从月薪里扣除旷工的工资，其计算方法为月薪除以20.92，这个20.92是硬性规定的。但实习关系不属于劳动关系，所以不受劳动法保护，一旦有问题，不能通过劳动仲裁机构解决。所以这个规定不一定能适用。但既然有合同，就受合同法的保护，在合同上没有规定的内容，按所谓的公司内部规定执行，这个属于违反合同法的行为。以上司法解释来自某位法律系的朋友。

以上就是惠普在对待实习生时，关于补贴的真实情况。

（未完待续）